Один из наших активных соучастников (на форуме ник Alex) поделился в своем блоге личным опытом прохождения процедуры оформления.
Попутно в его статьях содержится солидная толика информации о бытовых нюансах.
Программа утечки мозгов: небольшое howto по rwr card
Программа утечки мозгов 2 или обратная сторона медали
Букв весьма много, но по делу.
Федеральный кабинет министров утвердил проект закона о принятии директивы ЕС по трудоустройству высококвалифицированных специалистов из третьих стран от 2009 г.
Нашлась статеечка. Она, правда, ориентирована на студентов, но на начальном этапе пребывания практически у всех она будет не очень сильно отличаться от описанной.
Итак, в истории этого сайта происходит ряд подвижек, о которых будет рассказано позже. В связи с этим первая ласточка: предлагается работа для специалистов в области промышленной автоматизации.
Тема найдена на одном из украинских форумов. Как понимаю, ситуация, описанная ниже, является для этой страны типичной.
Итак, некий мужчина средних лет и с рабочей специальностью получает предложение поработать в Бельгии.
Бельгия – вакансии для сварщиков; все визы сварки (аргонная, дуговая, MIG-MAG и другие виды сварочных работ). Основным требованием работодателя является умение сварить металл толщиной не менее 20мм. Квалификацию необходимо подтвердить на месте работы. Заработная плата с учетом удержанных налогов составляет 1300 евро в месяц (за 169 рабочих часов). Оплата труда за переработки рассчитывается из: 1300 евро : 169 раб. часов = 7,69 евро. Из этой суммы оплачивается переработанное время. Переработки 4 субботы + ежедневно 3-4 часа.
Работодателем является польская компания, имеющая договора подряда с бельгийскими предприятиями и направляющая своих работников на работу в страны ЕС по лизингу что не противоречит польскому законодательству.
Несколько дней назад удалось отыскать в дебрях бюрократической машины таблицы с точными формулировками, за что начисляются баллы по программе Rot-weiss-rot Card.
Сразу хочу отметить (после многочисленных вопросов), что по поводу процедур подтверждения стажа, дипломов, наличия публикаций и так далее, пока ясности нет. Как только будут официальные ответы, они появятся здесь.
Одним из часто задаваемых вопросов является, естественно, зарплата и то, что остается от нее после того, как государство возьмет свою долю.
Зарплата в Австрии достаточно высока по европейским меркам. Правда, с неприятным дополнением “до выплаты налогов”. В австрийском лексиконе используются понятия Bruttogehalt и Nettogehalt. Первое означает зарплату до выплаты налогов, второе – после. Естественно, второе значение меньше.
Вычеты состоят, грубо говоря, из двух частей:
1. Подоходный налог по прогрессивной шкале
2. Соцстрах по фиксированной ставке
Австрийская программа по привлечению квалифицированных работников из-за границы имеет свою предшественницу в Германии. С 2000 по 2004 год там работала программа Green Card (не путайте с одноименным американским видом на жительство!).
Эта программа была провозглашена тогдашним канцлером Герхардом Шрёдером и ставила своей целью решение проблемы с дефицитом работников в области информационных технологий. По тем временам это был небывалый прорыв: до этого времени попасть по рабочей визе в Германию было задачей архисложной и удавалась она лишь отдельным счастливчикам.
Сегодня на сайте Wirtschaftskammer был опубликован краткий обзор нового закона об иностранцах. Оригинальный документ на немецком можно прочесть здесь.
В целом, общие условия остатись теми же, что были описаны ранее, однако в новой даны более детальные разъяснения и привязка к параграфам Закона.
Все потенциальные иностранные работники делятся на две группы. К первой относятся “Особо квалифицированные” и “Дефицитные профессии” (т.е. 1-я и 2-я группы), которые получают более комфортные условия для въезда.
В свое время я закончил Минский Радиотехнический институт (МРТИ, ныне БГУИР) и, как ни странно, ухитрился проработать по специальности уже 20 лет. Я типа-программист, но не из породы “офисного планктона”. 🙂
